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岗位职责:
1.负责健全、维护营业部的人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、科学化;
2.负责通过招聘渠道发布招聘信息,协助部门主管,联系面试报名者,完善线上线下面试流程,汇总并分析每周/每月的部门招应聘数据;
3.联系校企等多方合作,举办宣讲会和招聘会等。参与招聘面试,协助校园招聘的组织,策划,编排流程等内容;
4.参与公司的面试流程,面试问题的设计、开发、研究、创新的人力资源招聘和管理体系。
岗位要求:
1、应届毕业生,男女不限。大专及以上学历,管理类、法律类、经济金融类、贸易类,以上专业优先考虑,其他专业亦可。
2、有招聘/人力资源管理/班级或社团组织干部等经验者优先考虑;
3、遵守行业法律法规,耐心细致,较强的协调适应能力,学习力,创新力,有梦想,敢于挑战高薪。品质优秀者,以上硬性条件可放宽。
中国人寿始创于1949年,连续15年入选世界500强目前排名51位,于纽约、香港、上海三地上市,目前寿险市值全国第一,全国唯一的副部级央企保险公司。
中国人寿不仅是保险行业的龙头老大,更辐射了金融行业的各大领域,入主广发银行,成立保险业首家基金管理公司,同时成为首个进军期货市场的保险公司,入股中粮期货。开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。
此次招募计划"综合金融参天计划"正是中国人寿作为央企响应国家号召,在国寿大金融时代发起的新一代,新力量综合金融人才培养计划,旨在打造一批年轻化团队。从总部精挑细选64位优秀导师,耗资千万打造最具价值90后团队,通过PESOS辅导训练系统,PAC客户经营系统,MAC管理系统,五大企业经营系统,组织发展体系等五位一体式优才技术,成就全国300人的90后团队主管,本次广州市通过严格的面试筛选招募一批优秀90后。