岗位职责：
任职方向：企划、招聘、培训、组织发展、员工关系、薪酬福利
1、企划：负责执行并完善集团的人事制度与计划；
2、招聘：制定并实施招聘计划，开发及维护各项招聘渠道；
3、培训：制定集团的培训方案及计划，组织相关内部培训的开展和培训讲师队伍的建立；
4、员工关系：负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，管理人事信息并维护员工档案；
5、薪酬福利：负责员工社会保障福利等方面的管理工作；
6、组织发展：负责制定员工未来发展方向，并协助各部门进行绩效考核等工作。
任职资格：
1、本科及以上应届毕业生；
2、专业不限；
3、有较好的英语能力（英语四级及以上）；
4、有较强的责任心和团队意识，抗压能力好，语言表达能力强；
5、有相关实习经验者优先。