一、工作职责
1.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；
2.负责修订公司的行政人事相关制度和管理办法，上报公司的决策层通过后，并组织、培训、督导各部门实施；
3.根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，提高员工素质；
4.组织建立绩效管理体系，制订相关方案；组织各部门进行绩效考核并予以指导监督；做好考考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
5.根据内外部调研，制定公司合理的薪酬和福利方案，经审批后组织实施；
6.负责内部员工满意度管理，员工的合理化建议督促和实施；
7.负责员工录用、迁调、奖惩、离职手续的审核,并上报决策层；
8.制定和跟踪员工的职业生涯规划；
9.组织公司的相关对内、对外的活动及上级安排的其他事宜。
二、任职要求
1.大专及以上学历；年龄、性别不限；
2.行政管理及人力资源等相关专业且有3年以上行政人事主管工作经验；
3.具有良好的道德品质和企业意识；
4.通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；
5.具备较强的领导能力，判断和决策能力；
三、薪酬福利
1.底薪+绩效+奖金；
2.工作时间：8:00-12:00,14:00-18:00（无加班，无夜班）；
3.5天8小时工作制，享受国家法定节假日；
4.节日福利，不定期员工聚餐，拓展，旅游等；
公司目前正在快速发展中，我们是一个培伴员工共同成长的集团分公司，欢迎有志之士加入！
联系人：冯先生 13922795220 微信同号
工作地址：
航空港区