职位描述：
1、 用管理咨询专业精神研究组织阶段、行业信息、管理理念、组织文化人才价值观。
2、 互联网公司绩效与激励研究：包括最佳实践的对标输入和绩效激励政策的持续分析、优化。
3、 数据分析挖掘：对公司HR数据进行分析研究，定位人力和组织管理问题，并提出相应解决方案。
4、 HR智能化推进：与头条算法技术、研发团队协作，推动HR系统的持续优化，提升人力与组织管理的效率和智能化程度。
5、其中HR智能化研究，是做HR系统（产品）的智能推荐算法，举几个例子：
①、候选人的简历关键字，面试官量化评价，原公司薪酬，compete offer等input，设计人才定价模型。
②、设计组织与个人绩效评估结果推荐模型，供leader参考决策（360反馈关系推荐机制研究，360反馈结果可信度算法，个体绩效分析与群体绩效分析算法等）
③、员工历次360评分（每个反馈人也有credit加权）、直接上级评分、现有薪酬竞争力等输入，设计奖金和调薪推荐模型，供leader参考决策。
我们能为你提供的：
1、 近距离参与今日头条、抖音、西瓜视频等现象级互联网产品的增长和成功。
2、 干实事的平台：见证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效，用 AB test 迭代方法论，工具，制定政策和策略，并监测效果和持续优化。
3、 对于前沿问题的探索：用哲学、社会学、心理学与管理学，研究人性与组织。
4、 极具竞争力的薪酬。
职位要求：
1、本科以上学历，专业不限。
2、2~5年管理咨询领域工作经验，麦肯锡、BCG、罗兰贝格等顶级咨询公司经历优先。
3、对互联网、人力资源、组织管理有强烈兴趣，聪明、开放。