职位详情
岗位职责:
1、根据集团发展战略,配合人力资源部主任制定集团人才战略发展规划,完善人力资源规章制度,优化人力资源管理流程;2、负责设计员工职业生涯计划,推进人才发展;3、负责完善组织机构,优化工作流程;4、负责绩效管理体系的搭建与落地执行;5、负责完善薪酬体系,控制人工成本,充分发挥人才激励作用;6、负责指导人才招聘、调配、离职、劳动关系、社保等日常管理;7、建立培训体系,拓展培训渠道和资源,指导培训工作的组织和实施;8、负责劳动争议的处理;9、负责协调各部门的人事关系,保持与外部相关单位和部门的良好沟通与协作;
10、负责人才储备及后续人才培养,承办领导交办的其他事宜。
任职条件:
1、人力资源或者行政管理相关专业,本科以上学历,10年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;4、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;5、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
6、良好的人际沟通能力,敏锐细致的洞察能力,人际关系的处理能力,处理危机的应变能力。
工作地址:
北京市朝阳区华严里34号
公司介绍
精诚教育集团创办于1992年,是中国民办教育领域现存成立时间最早,连续办学时间最长的综合性教育集团之一,现有教职员工近千名,办学布局北京、秦皇岛等地区,跨越幼儿园、寄宿制小学、课外培训机构、儿童书店、青少儿篮球中心、精诚神堂书院、精诚湖光会馆等多个领域。在“让中国教育在世界闪光”宏图愿景引领下,精诚始终恪守“做事惟精,做人惟诚”的核心价值观与“以名师为中心,以教学质量为本,不为资本左右”的办学正道,勇担时代赋予的崇高使命,致力开创“一个精诚,多个特色,一种教育,多种选择”的办学格局,为社会提供更加优质的多元化教育选择。自1992年创办以来,精诚人初心不变,薪火相传,坚持不连锁、不加盟、不融资、不上市,历经三十余年稳健发展,已累计培训培养学生百万余人次,并先后多次获得教育部、奥组委、北京市政府、北京市教委及各区教委颁发的各类奖项及荣誉,铸就了享誉盛名的中国教育品牌。未来,精诚将一如既往地以担当社会责任为己任,以实际行动彰显精诚担当和家国情怀,为中国教育的光辉未来而不懈奋斗,稳步迈向百年精诚与民族复兴的辉煌!