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岗位职责:
1、根据各部门对人力资源的需求,做好员工的招聘面试工作;
2、负责办理入离职手续,负责人事档案的管理、保管、员工合同的签订;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、负责公司员工福利、社会五险一金的办理;
5、负责员工考勤表的汇总及存档;
任职要求:
1、 大学专科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先;
2、 踏实稳重认真,学习能力强;
3、 工作积极主动,能够承担一定强度工作压力;
4、有较强的人际沟通与协调能力,具有团队合作精神;