岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划；
2、根据公司人力资源战略规划，策划并实施人才储备及梯队建设；
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理并实施；
4、负责员工的职业生涯规划，组织员工的晋级考核工作；
5、负责组织公司大型会议及活动；
6、对公司管理过程中的重大突发事件及突出应对方案并进行处理；
7、完成上级领导交于的其他工作。
任职要求：
1、30-45周岁，本科及以上学历，专业不限，8年以上人力资源相关工作经验，具有医药行业集团总部人力资源管理经验者优先；
2、具有较高水平的组织协调能力、信息沟通能力、和文字、语言表达能力，以及人际交往和公共关系处理能力。