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1、根据公司发展战略协助上级完成人力资源战略规划制定,注重公司人员阶梯建设。
2、负责组织实施招聘工作,并对面试人员初步筛选,按时完成面试情况汇总。
3、负责组织实施公司员工绩效考核工作,并做出考评意见。
4、负责员工培训工作的规划和执行。
5、负责员工考勤的核查,编制员工每月工资表,落实员工薪资的正确发放。
6、负责员工社保及公积金的日常实物性工作。
7、负责公司人事规章制度的下发,并向员工提供人事规范咨询。