在公司整体战略及人力资源规划及业务部门需求下开展文化传播工作：1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定和完善集团公司的企业文化规划与计划；
2. 负责不断提炼和完善公司的核心价值观、行为标准等；
3. 负责设计各种文化传播活动，以确保公司理念不断内化为员工行为，并督促实施；
4. 负责建立各种文化传播渠道，或在原有渠道传播公司文化；
5. 负责员工沟通渠道、机制的建立和反馈，汇总并提出建设性意见；
6. 负责组织氛围调研、员工敬业度、员工满意度的调研，并提交分析报告和改进建议；
7. 负责员工兴趣俱乐部等各项员工活动的统筹管理；
8. 负责员工体验的意见收集和改进；
10. 负责完成领导交办的其他任务等。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、心理学或企业管理类专业优先；
2. 三年以上专职文化传播或员工体验官工作经验，互联网行业优先；
3. 熟悉企业文化体系，有丰富的价值观提炼和文化传播经验；
4. 对企业文化体系有深入、独到的认识，能够抓住文化传播工作的本质或能评估文化的有效性；
5. 注重员工体验，有丰富的idea，有趣好玩灵活创新；
6. 性别不限，性格外向，具备出色的创意创新能力、组织协调、沟通表达与项目管理能力，注重细节、擅于学习，有强烈的成就导向、工作激情和职业素养。