岗位职责:
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、负责和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
9、协助总经理的工作。
工作内容：
1、负责公司人力资源统筹规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选；
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理；
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核；
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理，对离职人员进行离职面谈，分析离职原因，从而优化公司内部管理；
7、建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理，增加员工的归属感，为公司创造更高的收益；
8、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职的培训内容，让员工了解公司的制度与企业文化，提高人员留存率，降低招聘费用；
9、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，控制公司运营成本；
10、负责优化公司薪酬体系和福利待遇，制定出具有竞争力的薪酬体系；
11、负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；
12、处理其他与本部门相关的突发事件。
任职资格:
1、人力资源相关专业大专及以上学历，从事相关行业2年以上；
2、能够熟练使用办公软件office；
3、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；
4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
5、较强的组织管理能力；
6、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

晋升渠道：政人事经理——行政政委