岗位职责:
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及开发；
3、负责通知录取人员，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
4、负责各部门进行人员招聘工作；
5、撰写岗位说明书；
6、对离职员工及时办理各项移交手续，并对离职人员行政面谈，分析离职原因；
7、建立员工档案、人才储备库，为公司未来发展储备人才；
8、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
9、遵守国家和公司的保密规定及有关规程。
工作内容：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好各个岗位人才储备工作；
2、发布简历，精炼电话邀约话术，简历筛选、刷新、电话邀约、面试，通知录取人员上班地点及时间，安排新员工入职，跟新员工所在店面店长沟通新员工的状态，及时解决问题，提高留存率；
3、按照面试流程安排应聘人员的面试，负责通知已被录取人员，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同；
4、除公司目前招聘渠道，需开发其他招聘渠道，如：脉脉，大街网等在不收费网站发布简历；
5、设计编制公司组织机构、部门架构及撰写各个岗位的岗位说明书，包括岗位职责、工作的具体内容及任职要求等；
6、结合公司发展需要，协助人力资源部经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，对新入职员工进行岗前培训，如公司规章制度和企业文化培训等，增加员工对公司的了解；
7、关注所有员工的情绪及动态，在出现问题时及时心理疏通辅导，对离职人员进行行政面谈，并分析离职主要原因，对离职人员及时办理离职手续；
8、建立员工档案并及时更新补充，建立人才储备库，为公司未来发展储备人才；
9、为全年招聘做费用预算，尽量降低招聘成本；
10、负责签订劳动合同，做好社会保险的办理；
11、完成领导临时交代的任务。
任职资格:
1、人力资源相关专业大专及以上学历；
2、有一定工作经验和抗压能力；
3、能够熟练使用办公软件office；
4、工作细致、认真、有责任心，具有保密意识，有较强的沟通协调能力；
5、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、有相关工作经验者优先。

晋升渠道：行政专员——行政人事经理——行政政委