岗位职责：

1、根据公司现状及发展需求，定期编制人力资源规划；

2、负责公司规章制度的修订和执行；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、录用、试用期考核工作负责员工的入离职及岗位变动管理；
4、负责人事培训的组织和协调；
5、负责公司固定资产的采购和日常的入库、领用、盘点等；
6、人事、行政文书档案管理，人事建档及维护等；
7、负责每月的工资核算及年底年终奖的核算；

8、公司绩效体系的管理及考评；

9、员工社保和住房公积金的汇缴和管理；

10、公司日常团建活动的策划和组织；

11、负责管理公司各案场的保洁工作；
12、领导安排的临时性工作；

任职要求：

1.大学本科，行政管理、人力资源管理等相关专业；

2.三年以上行政管理相关工作经验，两年以上房地产相关岗位工作经验优先；

3.具备较强的协调、谈判能力、良好的成本管理和服务意识；