岗位职责：

1. 建立符合公司企业文化、核心价值观、战略导向的绩效管理流程，并推动落地；

2. 建立公司组织绩效管理模式、制度、流程，通过推行组织绩效，有效分解公司战略目标；

3. 监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈；

4. 负责绩效理念的宣导，公司绩效文化的建立和落地；

5.负责绩效指标库的建立和推动应用。

任职要求：                         

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、认知心理学等专业；

2.具有5年以上人力资源管理经验，其中绩效管理模块经验不少于2年；

3.具备绩效管理的专业知识并能灵活运用；