岗位职责：

1. 协助接口供应链体系BP工作，推动重点业务支持及三位一体的人力资源体系建设落地；

2. 负责推动接口中心人才盘点和任职资格建设，推进任职资格应用及组织人才结构合理化

3. 策划并推动关键人才培养项目落实，确保能力发展跟上业务发展需求;

4. 跟进关键课程开发工作及落实课程体系应用，优化课程资源库建设

5. 支撑对口中心HRBP工作，协助业务主管做好部门人员管理工作及人力资源工作；

6. 协助供应链体系文化氛围建设及员工活动、关怀等策划组织；

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2.5年以上大中型企业人力资源管理或HRBP的工作经验（有高潜人才、学习发展项目经验优先）

3.具备HRBP意识及理论知识，掌握HRBP相关业务技能；