岗位职责：

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

5. 负责做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；

6. 与外部培训机构和培训师保持良好关系，按需选择高质量的培训课程为公司提供培训；

7. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

8.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况控制预算达成；

9.完成公司交办的其它工作；

任职要求：

1、第一学历要求是985/211高校本科或研究生毕业；

2、同岗位3年以上工作经验，自己有独立开发课程能力；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力；

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、熟练使用办公软件，尤其ppt；

7、师范类院校教育学专业毕业生或熟悉电子政务培训经验优先。

工作地址

上海市徐汇区田林东路55号汇阳广场1205--1207室