职位描述：
岗位职责:
一、人力资源模块
1、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障
2、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行
3、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、及时高效完成公司各部门重要管理岗位的招聘任务
7、负责公司的整体企业文化建设
二、企业大学
1、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；
2、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
3、结合人才胜任力模型及人才培养规划，同步开发并完善课程体系（包含线上线下课程），并根据公司的业务发展需要更新迭代课程体系；
4、组建核心讲师团队，并教练授课技巧和能力，提升授课输出质量，确保培训成果质量；
5、搭建完善的培训反馈体系，确保培训内容转化与落地，促进工作质量提升；
6、通过完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；
7、负责企业大学员工培养及个人发展，搭建合理的人才梯队；
8、负责企业大学年度培训预算的编制工作；
9、企业大学的日常管理工作
任职资格:
1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；
2、 10年以上人力资源工作经历，至少5年以上人力资源总监工作经验，大型知名企业或互联网公司经验优先；
3、 熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬管理、培训、招聘模块；
4、 具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；