资深讲师

工作职责：

1、参与培训需求的调查分析，根据公司状况策划培训内容；

2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

 6、基本培训：企业文化内训、入职培训、员工的心态、技能、知识的培训

7、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；根据公司战略开展培训需求调研，并制定相应培训计划；

8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

 9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求：

1.形象气质佳，有责任心，有信任感；

2大专以上学历，具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案；具备较强的分析能力和课程研发能力;

3.具备优秀的演讲能力、语言表达能力和沟通交流能力;

4.具备学习和创新能力;

5.具备成本控制和成本核算能力;

6.具备较强的管理能力。