职位详情
岗位职责：
1 .参与制定招聘计划，进行人员信息筛选及面试的约见和选拔工作；
2、协助实施各部门员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6、领导交代的其他人资相关事务。
任职要求：
1、有半年以上工作经验或人力资源管理专业应届生（无经验也可）；
2、具备较好的亲和力，工作耐心、积极主动；
3、能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
4、年纪18-28周岁女士优先
薪资待遇：
1.实习期：底薪3000
2.转正后：底薪3500+提成
