职位详情
职位描述:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、根据业务发展协调、统计各部门的招聘需求,和部门沟通岗位要求,进行岗位分析,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
3、负责筛选合格简历,主动搜索候选人,有计划地安排面试,推进公司各职位的招聘工作,及时为业务部门招聘所需人才;
4、开拓并维护招聘渠道,利用各招聘渠道宣传招聘信息,宣传公司品牌;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历、2年或者2年以上招聘经验,有文化、互联网任职经验者优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、很强的计划性和实施执行的能力,具有解决复杂问题的能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。