岗位职责
1、与技术或运营部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议，提升业务管理者绩效管理水平；
3、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、绩效、员工关系等人资工作；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
5、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
6、其它人力资源支持工作。
任职条件
1、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上人力资源管理经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块及以上人力资源模块的实操经验；
4、对公司业务和文化认同热爱，有较强团队辅导能力和业务对接能力；
5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；
6、有互联网公司从事HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先。
【团队优势】
1、牛人领导，管理NICE；
2、培训学习机会、绩效奖金多多；
3、HRBP模式发展；
4、每年2次晋升机会。
【薪酬福利】
1.双休+五险一金，保障你的基本福利；
2.Open的工作氛围，自我驱动的工作模式；
3.生日、图书福利、年终奖金，惊喜多多；
4.各种培训机会及交流分享；
5.行业内有竞争力的薪酬；
6.还有，丰厚的股票期权；
7.不定期下午茶、Outing。