人事方面：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

10、公司安排的其他工作。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、负责公司行政资产管理工作；

3、编制年度行政费用预算并监督实施；

4、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学相关专业优先；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，具备大型公司经验者优先；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规；

4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

5、精通法务常识、具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案书写能力。

6、抗压能力强，头脑灵活、善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识；

7、办公软件操作熟练；

8、家住马驹桥附近优先考虑。