岗位职责： 1. 负责日常招聘工作和活动的具体实施和开展；
2.执行招聘计划，及时与用人部门沟通，进行应聘简历的筛选，负责初试、复试、选择、录用工作，并实时记录招聘完成情况，及时满足公司人员需求；
3.拓展及维护招聘渠道，确保招聘目标达成；

4.把控招聘各环节，并尽力规避各类招聘的法律风险，保证入职率；5.协助经理进行员工沟通管理，如员工试用期面谈、离职面谈等，及时汇总、跟踪员工意见解决情况；
6.上级安排的HR相关工作。

任职要求：

1.统招本科以上学历；2.1-2年专职招聘经验，猎头优先，互联网行业招聘经验优先；
3.精通招聘测评技巧，熟悉运用招聘流程及各种招聘渠道；
4.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；