岗位职责：
1、协助策划各类激励方案和营销推动措施，活动和新人班的培训、策划和组织；
2、同业产品信息的收集、研究和比较；
3、追踪绩效目标计划的落实，做好数据统计和经营情况的分析； 

4、培训班的组织和实施，培训费用的预算管理和评估、往来代理和激励费用的核算等工作；
5、做好机构业务品质管理工作；

6：配合部门领导，完成部门各阶段和全年任务指标。