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1、根据公司培训发展规划与年度培训计划,按季度、月度进行分解并执行落实;
2、构建内部讲师团队,维护好内外部培训讲师渠道资源;
3、组织公司非业务线培训需求调研并收集业务线培训需求调研,并进行汇总分析;
4、制定员工培训发展课程体系规划,并组织课程开发工作,建立起内部课件体系;
5、根据培训课程大纲的安排,选择培训方式,落实培训活动的开展;
6、负责公司会议营销演讲课件的制作、修改、完善、更新,培训课题的开发;
7、负责会议现场的管理和管控,敏锐判断客户投入状态,灵活调整销讲风格与内容;
8、负责培训效果总结,跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告;
9、参与重点培训项目的策划、课程开发、组织实施,确保各项培训的发展并取得预期效果;
10、根据经营战略需求,策划与修正更新培训内容;
11、开发讲授与演讲技能、讲解技巧等专业课程;
12、其他培训相关工作;
1、熟练掌握企业培训规划与人才管理的理论、方法与工具;
2、具备较丰富的培训活动策划与组织经验,三年以上金融公司培训与会议营销经验;
3、具有较强的语言表达能力,应变能力强,演讲具有感染力;
4、熟练掌握公司业务运作、业务培训、珠宝类基础知识、产品基础知识培训;
5、有饱满的工作激情和渴望成功的欲望,了解、熟悉并认同本行业;
6、具备良好的金融学专业知识基础,并有证券、期货、外汇、黄金、保险及市场营销经历,对金融市场和投资者有深入的了解;
7、有比较丰富的培训组织管理经验,熟悉讲师的管理和开发;
8、熟悉企业培训资源的建设,能为内部员工提供培训和指导,外部客户培训需求的的开发,能带领培训讲师制定和完善公司培训制度和体系;
9、可以根据公司发展战略,调整培训课程和培训课件,组织培训授课与实施、培训效果总结与反馈;