1、根据公司培训发展规划与年度培训计划，按季度、月度进行分解并执行落实；

2、构建内部讲师团队，维护好内外部培训讲师渠道资源；

3、组织公司非业务线培训需求调研并收集业务线培训需求调研，并进行汇总分析；

4、制定员工培训发展课程体系规划，并组织课程开发工作，建立起内部课件体系；

5、根据培训课程大纲的安排，选择培训方式，落实培训活动的开展；

6、负责公司会议营销演讲课件的制作、修改、完善、更新，培训课题的开发；

7、负责会议现场的管理和管控，敏锐判断客户投入状态，灵活调整销讲风格与内容；

8、负责培训效果总结，跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

9、参与重点培训项目的策划、课程开发、组织实施，确保各项培训的发展并取得预期效果；

10、根据经营战略需求，策划与修正更新培训内容；

11、开发讲授与演讲技能、讲解技巧等专业课程；

12、其他培训相关工作；

1、熟练掌握企业培训规划与人才管理的理论、方法与工具；

2、具备较丰富的培训活动策划与组织经验，三年以上金融公司培训与会议营销经验；

3、具有较强的语言表达能力，应变能力强，演讲具有感染力；

4、熟练掌握公司业务运作、业务培训、珠宝类基础知识、产品基础知识培训；

5、有饱满的工作激情和渴望成功的欲望，了解、熟悉并认同本行业；

6、具备良好的金融学专业知识基础，并有证券、期货、外汇、黄金、保险及市场营销经历，对金融市场和投资者有深入的了解；

7、有比较丰富的培训组织管理经验，熟悉讲师的管理和开发；

8、熟悉企业培训资源的建设，能为内部员工提供培训和指导，外部客户培训需求的的开发，能带领培训讲师制定和完善公司培训制度和体系；

9、可以根据公司发展战略，调整培训课程和培训课件，组织培训授课与实施、培训效果总结与反馈；