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工作职责:
1. 负责股份公司中高端社会招聘工作,达成年度社会招聘岗位到位率90%以上;
2. 参与招聘体系和招聘流程优化项目,牵头招聘系统建设和使用落实;
3. 人才地图体系搭建;
4. 不定期参与行业内外交流会,挖掘及发展潜在候选人;
5. 负责股份公司面试官认证和落实工作;
6. 支持公司年度校园招聘和海外招聘工作。
岗位要求:
1. 本科以上学历,211或985院校优先考虑;
2. 8年以上企业招聘工作经验,汽车行业优先考虑;
3. 有责任心,抗压能力强,结果导向。