职位详情
岗位职责:
负责协助完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;
(一)绩效:
1、建立和完善绩效考核管理体系及流程,负责稽查绩效考核管理的实施、监控、评估与改善;
2、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
5、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评;
6、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议。
(二)薪酬:
1、建立和完善薪酬管理体系和流程,并根据公司发展适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;
2、根据公司年度规划,负责公司整体人员成本的核算,协助上级领导完成全年人事预算;
3、根据公司工资调整原则制定每月员工转正、转岗、异动等工资调整报表;
4、通过制定完善薪酬管理制度,审核本部及下属单位的考勤、员工月度绩效、奖惩、提成、社保等数据,汇总分析工资数据并上报审批,确保工资准确及时发放;
5、接受员工的申诉,并协助处理;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,管理学类(人力资源管理类、工商管理类)、经济学类相关等;
2、五年以上人力资源工作经验,三年以上企业薪酬绩效工作经历;
3、精通薪酬绩效模块并能实际操作;
4、精通Excel函数,熟练运用OFFICE各软件;
5、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规、薪酬福利等政策方针;
6、极强的计划性和实施执行力,有亲和力,有责任感和事业心;
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
8、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识。
公司介绍
中国.公元集团系国内化学建材产业和太阳能光伏产业中规模最大的研发生产基地之一。永高股份有限公司作为公元集团最大核心子公司成立于1993年,并于2011年在深交所A股主板上市,股票代码:002641,永高股份作为中国塑料加工工业协会和塑料管道专委会副理事长单位、全国塑料制品标准化技术委员会,主持参与制定了10余项塑料管道产品国家标准和行业标准。
天津永高塑业发展有限公司是永高股份在华北区域的管理总部,注册资金1.8亿元,是永高股份面向华北、东北、辐射东北亚市场的重要生产基地。公司位于天津滨海新区,占地面积300余亩,一期建筑面积约20万平方米,与天津港和保税区相邻,公、铁、水、空四通八达,基础设施配套齐全。
天津永高作为永高股份在北方投资创建的集研发、生产、销售于一体的国内化学建材大型基地,于2014年先后通过ISO90001、ISO14001和OHSAS18001体系认证以及国家强制性标志认证和节水认证。主要产品包括:PVC-U排水系列、PVC-U电工系列、PE给水系列、PPR系列、PE-RT地暖管系列及PE双壁波纹管等多种产品。
天津永高塑业发展有限公司将依托永高股份的雄厚实力,秉承“追求卓越、服务社会、承载历史、面向未来”的核心价值观,全方位打造富有生机活力的专业性高效团队,提升“公元”品牌在国际市场的知名度。我们秉承中国?公元集团“海纳百川,有容乃大”的用人理念,诚邀广大精英加入,一起缔造科学高效的专业团队,期待您的加入!
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91120116550374373D