职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员
需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道
实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有
效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
 
任职要求：
1、统招本科及以上学历，招聘专员岗位可接受2017届毕业生（需全职）
2、1年以上相关人事工作经验。
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
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