岗位职责：

1、根据业务战略以及发展需求和业务线Leader共同完成架构和人员配置；

2、组织实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化；

3、组织及实施部门的绩效管理，并且对绩效管理工具进行不断的完善和优化； 4、组织员工培训及其他渠道相关培训，将人员发展工作落实到位；

5、严格执行落实人力资源管理制度的贯彻及落实；

6、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

7、计划和审核人力资源管理和行政成本；

8、参与完成HR项目及其他事项。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理学、心理学、法学相关专业优先； 2、具备五年以上人力资源工作经验，了解互联网行业；

3、具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；

4、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、洞察力和分析判断力；

5、精通运用Office Word、Excel、PPT等软件，具备基本的计算机知识；

6、较强的学习能力和责任心，具有良好的职业道德，有团队协作精神。