岗位职责：

1、完善公司招聘、培训等人力资源制度建设，协调各部门招聘需求，编制年度、月度招聘计划；

2、完善并更新各岗位说明书，保证职位说明与实际相符；

3、能够利用现有渠道并开发新渠道，完成招聘任务，为公司输送合格的人才；对招聘工作进行分析，反馈；

4、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

7、能够独立完成中高端需求岗位的面试工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，2-3年互联网公司HRM工作经验。

2、具备IT猎头和甲方工作经验，熟悉技术、运营、销售岗的职位要求。

3、沟通能力强，思路活跃清晰，性格随和，善长与人沟通。

4、抗压力强，能适应紧张的工作节奏。