职位描述：
岗位职责：
1、协助人事经理建立公司员工绩效考核指标体系，并全面推行公司的绩效考核制度。
2、编制各岗位绩效考核表，并会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
3、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
4、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。
5、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据进行汇总统计，并提交上级审核。
6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业；
2、5年以上工作经验，至少2年绩效考核模块的实操经验；
3、沟通、协调能力强，抗压力强；
4、能够快速有效的完成领导交代的任务，不拖沓。