职位描述：
1.完善公司绩效管理体系，尤其是中高层目标管理体系；
2.指导、监督并协助下属公司绩效管理工作并提出改进建议；
3. 制订绩效考核方案，组织协助各部门进行绩效考核；
4. 搭建、完善绩效考核信息化平台，对结果进行审查，与各部门沟通绩效考核数据的相关事宜，出具方案的整改意见；
5. 处理员工绩效申诉；
6. 负责建立、更新各部门关键业绩指标库，建立健全员工个人绩效档案；
7. 对公司员工考核效果进行评价与分析总结，撰写季度、年度组织绩效分析报告。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类、人力资源管理或相关专业；
2. 6年以上大型企业绩效管理相关工作经验；
3. 具有助理人力资源管理师或以上专业资格者优先考虑；
4. 熟悉绩效管理中的各种常用工具及方法，如KPI、BSC、360、MBO、量表法、比较法等；
5. 良好的团队合作精神和服务意识；
6. 较强的宏观思维能力和逻辑论证能力。