岗位职责：
1.根据公司年度战略目标，制订培训事业部BD部销售规划及解决方案，完成月、季度、年度销售指标，并负责监督实施；
2.根据发展战略,参与培训事业部工作流程标准及相关管理制度的建设，保障部门工作的正常开展，辅助课程产品的设计和开发，控制培训成本；
3.负责培训事业部BD部本部门员工绩效考核、评比，促使本部门各项工作业绩指标平衡上升；
4.组织对市场信息进行收集和分析，关注竞争对手的竞争策略，积极策划应对方案，掌握市场竞争的主动性，扩大市场占有率；
5.制订市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方案并实施；
6.针对培训事业部BD部员工的工作方法、销售技巧进行培训、指导，提高顾问团队的合作精神，带领团队完成销售目标；
7.关注日常销售情况，不定期组织人员对销售异常情况进行分析讨论，指导、督促顾问制订改进措施，提高销售业绩，解决业务问题；
8.召开培训事业部BD部门例会，对公司整体经营战略、营销策略、会议精神进行传达和宣导，且对前段工作进行总结分析，对下阶段工作进行安排和指导；
9.及时完成领导临时交办的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，在教育、培训、咨询行业有5年以上工作经验，有3年以上团队管理经验；
2.能独立授课，有个人的授课风格，有较丰富的培训经验和技巧；
3.有较强的市场营销能力，熟悉各渠道市场营销方式和操作模式，应变能力强，抗压能力强；
4.有责任心，具有较强的沟通能力、谈判能力；
5.具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神。