职位描述：
岗位职责：
1、 负责搭建绩效管理体系，制定企业绩效管理制度规范；
2、设计绩效管理考评标准、工具、方法及流程；
3、 组织、指导、监督各部门、各区域的绩效管理工作，协助设计绩效考核体系与指标；
4、 收集绩效考核制度实施问题和效果，提供解决方案，完善绩效管理日常工作；
5、建立绩效考核管理档案系统，维护绩效考核数据。
任职资格：
1、 25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、经济类相关专业，3年以上绩效管理相关工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理理论基础知识及实操技巧，擅于搭建绩效管理体系，了解各类绩效考核工具方法；
3、逻辑思维清晰、计划能力强、考虑问题较全面，具有较强责任心；
4、有推行绩效制度的沟通表达能力，具备良好的抗压力。
福利待遇：
工作时间9:00—18:00，周末双休，试用期即购买社保和公积金，年终奖1-3个月工资。
员工享有带薪年假，专业培训，各类节日福利（过节费）等。