手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责:
1、协助制定公司人事行政规章制度,并监督、检查各项制度的贯彻执行;
2、负责员工招聘工作以及招聘渠道的开拓、选择、管理各种外部渠道及内部资源;
3、负责员工关系管理,建立健全员工的人事档案,办理员工入职、转正、异动、离职等手续;
4、负责员工月度考勤的管理;
5、协助组织实施绩效考核,统计考核结果并及时反馈;
6、负责办公环境的管理和维护以及其他日常行政事务管理(办公设备、办公用品、耗材等);
7、负责学员的就业管理工作;
8、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施;
9、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、有2年以上人事行政工作经验;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟悉人力资源招聘及行政管理各工作模块的流程及行政管理能力,能针对人才特点开发不同的招聘渠道;
5、具有较强的沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作办公室软件;
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,应变能力和亲和力强;