职位详情
职位描述:
岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系、标准流程;2、通过各种渠道选拔适合公司发展需要的人才,对人员进行合理的配置;3、组织和建立公司的培训体系和培训制度,开发相关的培训课程;4、负责组织和开展公司企业文化建设;5、建立公司的绩效管理体系,指导绩效管理有效运行。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验丰富,对人力资源六大模块操作熟悉,尤其是招聘和培训模块;3、承受压力能力强,沟通和组织协调能力较强。
能力不足者,可先从专员做起。