职位详情
1、分析市场薪酬绩效数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司绩效调整方案，为公司决策提供依据；
2、参与设计公司绩效体系，编制绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、对绩效方案进行测算，提出合理化建议；
4、绩效的核算及绩效反馈，对绩效实施过程中的解答；
5、分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标。
6、编写绩效管理共组实操指南，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。
7、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案与员工个人职业发展形成联动。
8、制定绩效激励政策确保绩效管理工作落地执行。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上绩效管理工作经验；
3、具有敏感的商业意识，分析问题及解决问题能力强；
4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
5、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域，熟悉人力资源领域的法律法规；
6、?结果导向，工作严谨，保密性强；
7、善于应对变革，良好的抗压能力。
8、良好的数据分析分析能力和逻辑思维能力。
公司介绍
北京欧必翼门控科技（北京）有限公司（以下简称OBE）始创于2000年，2008年与美国通用自动化技术有限公司合资，合资后的OBE已成为门控领域集研发、销售、生产、安装、售后于一体的知名企业。。
总部座落于北京经济技术开发区，拥有近万平米的办公生产区，设有面向客户的研发中心、生产部、安装部、质检部、售后服务部、销售部、国际部等部门。公司年销售额在同行业中名列前茅，产品应用于5A写字楼、五星级酒店、银行、机场、运动场馆等项目中。
欧必翼集团公司成立于2014年，依托于集团基础业务门控与安防的发展壮大，OBE成立以门控、安防、互联网产业园、投资、物业管理为主营业务的集团公司。OBE门控专业生产以旋转门、安全通道、平开门、地弹门及门控五金为主的科技产品。公司的快速发展已使OBE成为业内及用户口中的知名品牌，并以每年推出多款新品的速度亮相于国内外众多展览会。恢宏大气的4.6m超高豪华型两翼旋转门为行业首创，将豪华、气派的视觉效果淋漓展现。我公司独立研发的两款安全通道产品不仅在外观上璀璨夺目，多重安防措施更是极大限度地保障了行人的安全，另外诸如满天星天花设计两翼旋转门等多款产品[查看全部]均倍受客户青睐。
加入我们的理由：
-绝对有竞争力的薪资待遇。
-五险一金保障。
-每年公司外出旅游。
-生日派对、年终宴会。
-国内领先的技术创新团队。
-完善的人事制度、培训制度、阶梯式职位发展空间。
-完善的业务流程制度
工商信息
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