岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施
2、负责总部及各分公司各类人力资源及行政成本的统筹管控，包含招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、密切与各部门，分公司与总部的工作联系，加强部门间的配合，协调部门的冲突，及时处理各种信息，积极传播企业文化，与员工积极进行沟通，了解员工的思想动态，增强员工凝聚力；
4、根据公司战略规划调整公司的人力资源规划，包括岗位编制规划、职务分析说明、人力需求与招聘计划等
6、协助处理日常事务、公司综合内务工作
7、协助制定或起草公司运营管理专项制度及项目方案
8、公司领导交办的其他事项
任职资格：
1、3年以上人力资源管理及招聘工作经验，对互联网行业熟悉及有相关工作经验者优先；
2、对行政管理、人事管理如人力资源战略规划、公司制度建设、组织与人员调整等、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业法律法规；
4、熟练使用办公软件；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 
工作地址：
厦门市思明区槟榔路一号联谊广场6层