职位描述：
岗位职责：
1、协助部长组织各部门进行人员定编。
2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度；
3、 负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果的通知等；
4、 协助部长完善新增岗位岗位说明书。
5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核；
6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。
7、 负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价，遴选最优方案、途径，节约招聘成本、提高招聘效率；
8、 负责本公司内部员工调动手续办理；
9、完成部长交办的其它工作任务。
任职要求：
1、年满18周岁，工商管理、人力资源管理等管理相关专业，大专以上学历，1年以上人力资源从业经验。
2、具有亲和力和抗压能力。
3、掌握有关人力资源的各项规章制度和招聘培训相关知识。
4、具有一定的统计分析能力、计划组织能力、协调沟通能力。
5、工作主动性强，有责任心。
6、熟练使用计算机。
薪酬福利：
1、管理人员薪资由岗位工资、技能工资绩效奖金构成；生产作业人员工资由岗位工资、技能工资、全勤奖、学历补贴、特殊津贴等构成； 周末双休；
2、试用期6个月，试用期间即缴纳五险一金。
3、长兴岛员工每天免费班车；大连市内、瓦房店员工每周五、周一班车。
4、 提供住宿、餐补。
5、公司分为工作区、生活区，体育馆有篮球、排球、羽毛球塑胶场地，并配备台球桌、乒乓球桌、羽毛球等活动设施。