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1、根据公司需要，制定招聘计划；
2、维护日常招聘渠道，维护招聘信息并及时更新，积极开辟新的招聘渠道；
3、编写招聘文案,及时发布方案；
4、邀约应聘者并协调安排面试；
5、管理员工档案，办理员工的入职、离职手续；
6、记录员工考勤情况；
7、上司交派的其他任务。
