职位描述：
任职资格：
1、大专及以上学历，25~35周岁，***优先；
2、人力资源管理相关专业且有3年以上相关工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，特别是上海市工资条例相关内容；
4、熟练运用EXCEL、WORD等办公软件；
5、熟悉制造业的薪酬管理，且了解验厂程序***；
6、具有较强的沟通协调能力、团队协作能力、逻辑思维能力和学习改进能力；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
工作职责：
1、依据人力资源规划要求，完善薪酬体系，使之符合公司现状和未来发展规划；
2、依据公司年度经营业绩，综合考虑制定年度调薪方案和年终奖金发放方案；
3、依据员工工资标准和出勤状况，确保工资在规定时间内准确及时发放；
4、员工转正、转岗、调薪流程的管理与监控，以及相关手续的签订和备案；
5、建立与更新办公室人员的档案与合同，包括合同续签等；
6、准确及时的做好每月员工个人所得税申报；
7、绩效管理体系的完善与推进，做好周期内员工绩效考核结果的跟催与汇总，并定期做好绩效管理检讨工作；
8、收入证明、离职证明、在职证明等相关证明办理；
9、做好客户社会责任和反恐验厂相关资料的准备，并配合验厂工作的开展；
10、负责与银行和税务部门的接洽；
11、领导交办的其他临时性工作。