职位描述：
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等体系；
3、负责维护公司日常办公秩序；
4、负责企业文化的建设，监督并引导实行；
5、负责公司各项规章制度的完善、推行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
6、配合其他业务部门工作，并及时给予专业协助；
7、协同开展新员工入职培训，岗位培训及其他相关计划；
8、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养等；
9、全力执行人事行政其他相关未尽事宜。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、二年以上人力资源管理经验，有行业内工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块的实际运行与管理，熟悉各项法律章程；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、熟悉招聘流程，有一年或以上绩效考核经验。