职位描述：
岗位职责：
1、应用与完善现有的薪酬绩效管理员体系
2、负责公司内外部的薪酬调查，制定及完善公司的薪酬制度、薪酬方案、福利计划
3、负责人力成本、费用的控制、分析工作
4、指导各部门绩效考核工作的展开和实施
5、协助其他部门领导进行绩效考核面谈，根据考核结果提出专业的意见和建议，并编制相关报告
6、定期检查员工考勤状况，统计、计算员工薪资，形成准确的工资表
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学相关专业
2、三年以上IT软件行业、互联网行业人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效管理工作经验
3、熟悉国家人事政策、法律和法规，了解薪酬绩效设计理念
4、有较强的沟通和协调能力，具有一定的组织能力和分析问题、解决问题的能力
5、具备良好的职业操守及很强的执行力与抗压能力
6、熟练使用各种办公软件