职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源经理完成年度AOP的制作（C&B, COL, G&A），主导定期的追踪分析，提供数据作为管理决定的参考；
2、掌握市场所在地各竞争企业的薪资福利信息，依据所获得的信息进行分析并建议公司有竞争力的薪资架构；
3、审核各类人员（办公室、开发、营建、营运等）奖金的计算并确保准时无误的发放；
4、每月工资计算结果的核对；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，三年以上人力资源薪资绩效领域工作经验；
2、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；良好的逻辑思维及数字分析能力；良好的沟通能力；
3、热爱人力资源工作