职位描述：
职位描述：
岗位职责
1、一线岗位，协助团队长完成组内业绩，一般的不需较多工作经验的任务，有催收行业经验优先。优秀应届生也可以考虑
2、我们主要是对欠还款项的客户打电话提醒到款时间，不需要上门催收。
3、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、中专以上学历，有客户接待和服务经验者优先；
2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；
3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；
4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。
由于B2B的盛行，我们的客户来源主要是金融机构/银行等，会有一些用户信用卡/贷款等款项需要在回收，我们的工作是，在电话中提醒客户还款时间，对于逾期未还款的客户，进行催收，但不需要上门催收。工作比较简单，是一份可以挑战的工作。
我们的优势是：
由于这个行业市场较新，我们的优势是：
职业发展：
相较于传统客服：传统的客服一般都是固定工资，绩效奖金非常低。我们公司有固定的底薪，且高提成，拿着销售的工资，但压力没有销售大，且不需要风餐露宿外出。且每天每周每月都会不定时的有现金奖励！
相较于传统销售：我们不需要出门跑客户，我们不需要开发客户，我们不需要察言观色促单。我们的工资构成跟销售类似，底薪加高提成，完成率越高，催收回来的款项越多，那么工资越高。
职业发展：
由于我们是一家新入驻中国的外资企业，相较于国内老牌催收企业，我们名声不够大，但是在国际上，我们的声誉非常好，所以我们在中国也非常与信心。
第一个，行业有前景，随着B2B的发展，衍生的催收服务发展潜力巨大。第二个，由于是一个新公司，后期需要大量公司骨干，有更多的提成机会，该职位会从：催收专员--催收主管--部门经理，逐步发展，难道您想目前的生活一成不变？
公司发展：
我司目前计划明年上市，分公司也会在全国各地陆续开放，现在需要大量骨干人员，只要你有胆量尝试，有信心做好，有决心发展，一切都可能！
薪资问题：
底薪+全勤+绩效++小组完成业绩激励
初级催收员1800 +100全勤+当月业绩提成（0~16000）+团队业绩激励（100~1500）+个人排名奖励 （300~1200）+其他奖励
中级催收员2100+100全勤+当月业绩提成（0~16000）+团队业绩激励（100~1500）+个人排名奖励 （300~1200）+其他奖励
高级催收员2400+100全勤+当月业绩提成（0~16000）+团队业绩激励（100~1500）+个人排名奖励 （300~1200）+其他奖励
根据公司实际薪资水平，平均工资在5000左右，我司薪水可以划分3个档次，新人3K~4K，转正员工5K左右，业绩拔尖员工每月1万以上。
收入和付出成正比，因此，在银派捷，只要付出就一定有公平合理的回报，请相信您的选择！