岗位职责：
1、协助部门经理进行职位分析，完善公司内部员工的职位说明书
2、根据招聘需求与内部客户确定招聘目标及标准
3、根据公司不同专业和岗位特点，设计配套的招聘流程标准，评估工具及表单及筛选简历，组织落实面试过程，实施并达成目标；
4、针对不同岗位建立不同的内外部招聘渠道，在满足招聘需求的同时控制成本
5、建立内部人才数据资料库，收集行业内精英的资料信息，并不断宣传和推动内部员工推荐
6、统一管理招聘网站及岗位需求信息的发布，及各招聘渠道的管理与维护
7、招聘相关在文件的存档与保管，及招聘数据的统计
8、负责办理员工的入职、异动、离职等手续
9、负责试用期内员工的沟通与跟进
10、负责公司年培训计划的跟进与落实
11、负责每期新员工入职培训的统筹与落实
12、培训相关文件的保管与记录，及培训数据的统计
任职要求：
1、本科学历及以上学历，人力资源管理相关专业
2、熟练使用Microsoft Office办公软件
3、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘经验，有旅游相关行业从业经验者优先考虑。
4、掌握人力资源管理相关知识，精通招聘方法与工具
5、精力充沛，亲和力强的，工作积极主动，坚持原则的
6、工作有条理，抗压力强
工作地址：
东四十条首创大厦Ｂ座915室 查看职位地图
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