职位详情
岗位职责
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与行业内薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构
2、执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法
3、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督
4、负责制作公司每月的工资报表,按时准确的发放工资
5、负责福利的统筹与发放
6、负责员工社保公积金等手续的办理,及数据的汇总
7、建立工资台帐,负责及时、准确的统计工资方面的报表,提出有关的统计分析报告和优化建议
8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
9、负责员工关怀、访谈等工作
10、负责员工档案的管理,及数据的分析
11、负责公司员工劳动合同管理、劳务协议的签订
12、负责员工花名册的管理,定时更新优化
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业
2、熟练使用Microsoft Office办公软件
3、5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬福利工作经验,有旅游相关行业从业经验者优先考虑
4、掌握人力资源管理相关知识;精通劳动法。
5、有较强的团队协作意识,工作耐心细致,沟通能力强,严格遵守公司保密制度。
工作地址:
东四十条首创大厦B座915室 查看职位地图
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