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岗位职责:
1、 根据公司人员需求,制定招聘计划,并实施;
2、 选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会;
3、 招聘进度总结以及招聘结果分析,随时调整招聘策略;
4、 负责公司各部门应聘人员的初步筛选及面试;
5、 负责面试后期的数据统计及分析,人员到岗及在岗情况的后期跟进;
6、 协助人资经理编制、修订、完善员工公司制度及培训办法;
7、 员工培训方面;
8、 完成领导交代的其他工作;
岗位要求:
1、要求一年以上人事招聘经验,年龄20-27;
2、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;
3、善于沟通,执行力强,熟练使用相关的办公软件;