职位详情
职位描述:
岗位要求:
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩效学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源绩效技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.3年以上绩效工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效流程;
5.人力资源绩效理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
工作内容:
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2.调查评价制度实施问题和绩效结果,提供建议解决方案;
3.建立公司职位流动和晋升体系;
4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
5.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范;
6.指导各部门绩效开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
8.组织实施绩效评价面谈;
9.协助上级完成其他相关绩效梳理工作。
公司介绍
宁波建新底盘系统有限公司为建新赵氏集团旗下子公司, 成立于2005年7月,注册资金680多万美元,占地面积5万余平方米,总投资2.4亿元,2016年销售4.13亿元,2017-2018年保持持续增长趋势。
公司座落于宁波市江北投资创业园C区,是江北区510重点企业。宁波建新底盘系统有限公司作为研发基地,拥有宁波、成都、武汉、佛山沈阳这五个主要生产基地。
宁波建新底盘系统有限公司主要生产汽车底盘件,包括副车架、控制臂、后轴等产品,配套于大众、本田、神龙等汽车厂家。拥有国际先进技术水平的汽车底盘总成生产线、试验、实验和检测设备。
公司本着“严格过程控制、持续改进质量、满足客户需求”的质量方针,先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949质量体系,以“惠及员工、利于天下”为企业宗旨,致力于打造“成为世界级科研领先的汽车零部件提供商”,建新100,引领未来!诚邀您的加入!
工商信息
以下信息来自
企业类型
有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
统一社会信用代码
913302007723013058