职位描述：
岗位说明：
1.人力资源规划职责：根据公司整体战略规划，配合协助人才开发经理制定人力资源体系人才开发相关战略规划和工作计划，开展并推动各项专项性人力资源规划工作的实施；
2.校企合作：推动集团年度“阳光工程”储备干部招聘工作的推动落实，配合人才开发经理梳理维护已有校企合作关系，参与新合作院校的对接；
3.招聘相关工作：组织招聘公司总部各层级人员，协助指导分部人员招聘工作，及时评估维护招聘渠道的有效性；
4.人才开发体系建设：
①协助上级，与各部门确认部门岗位任职标准，建立、修订、完善岗位素质能力模型，
②协助上级开展总部新员工的带教检核，
③编制相关人才开发工作管理报表，拟订核心员工职业生涯规划，建立公司的人才储备方案，制定后备人才培养计划，特别是核心岗位人才培养计划，根据人才储备方案和培养计划，进行后备梯队建设，包括后备人才的选拔、培养、实施跟踪；
5.企业文化管理：结合企业文化制定员工行为规范，并参与组织、实施企业文化建设相关活动；
6.体系建设：协助人才开发经理建立、健全全国人力资源管理各项制度，实施及完善人力资源工作流程，开发人力资源信息化管控功能并及时完成信息的维护与更新；
7.配合、协助领导开展其他领导交办专项工作；
任职要求：
1.本科以上学历，熟悉人力资源管理相关工作，3-5年人力资源相关岗位工作经验；
2. 对零售/连锁/快消行业从业人员特征有一定的认知了解，有相关行业从业经验者佳；
3.人力资源相关专业优先，持有人力资源相关证书者优先；
4.良好的部门协作沟通能力，口头表达能力及书面表达能力良好，优秀的学习能力与团队协作能力。
面试地址：昆明市一二一大街320号（云南师范大学旁，建设路口天桥处），健之佳办公大楼4楼全国人力资源中心
联系电话：0871-65316960
邮箱：2226255881@qq.com
公司主页：http://www.jzj.cn
工作地址：云南省昆明市一二一大街320号