职位描述：
岗位职责：
1、编制绩效制度和考核方案；
2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
3、根据公司组织架构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
5、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
任职资格：
1、本科以上学历，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识；
2、三年以上相关工作经验，具有大、中、或外资企业人事管理工作经验者优先；
3熟练运用EXCEL WORD等办公软件和制定复杂文件的能力